8th Pay Commission: राज्यों में कब लागू होगा नया वेतन आयोग, कर्मचारियों की कितनी बढ़ेगी सैलरी? जानें पूरी बात

8th Pay Commission: केंद्र सरकार अपने लाखों कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग लागू करने की प्रक्रिया काफी पहले शुरू कर चुकी है। नए पे कमीशन पर काम करने के लिए समिति का भी गठन किया जा चुका है। समिति अपनी सिफारिश देगी, उसके बाद नए वेतन आयोग को सरकार लागू करेगी। उम्मीद की जा रही है कि नए वेतन आयोग को इस साल के अंत या 2027 की शुरुआत से लागू किया जा सकता है। हालांकि, कर्मचारियों को एरियर 1 जनवरी, 2026 से ही दिया जाएगा क्योंकि 7वें वेतन आयोग की समयसीमा 31 दिसंबर, 2025 को खत्म हो गई है।

इन सब के बीच तमाम राज्यों के कर्मचारी भी नए वेतन आयोग लागू होने का इंतजार कर रहे हैं। अब तक की परिपाटी यही रही है कि जब सेंट्रल पे कमीशन की सिफारिशें लागू होती हैं, तो राज्य भी सिफारिशों को लागू करने के लिए केंद्र को फॉलो करते हैं। कुछ मामलों में, राज्य अपने पे कमीशन बनाते हैं, जैसे असम सरकार ने इस महीने की शुरुआत में बनाया। आइए जानते हैं कि राज्यों के सरकारी कर्मचारियों को कब नए पे कमीशन के अनुसार बढ़ी हुई सैलरी मिल सकती है।

जानकारों का कहना है कि राज्य सरकारों के लिए सेंट्रल पे कमीशन की सिफारिशों को अपनाने की कोई कानूनी समय सीमा नहीं है। कुछ राज्य छह महीने से एक साल के अंदर बदलाव लागू कर देते हैं, जबकि दूसरे राज्य अक्सर ऐसा करने में एक से तीन साल लगा देते हैं। ऐसा आमतौर पर इसलिए होता है क्योंकि राज्यों को वित्तीय असर का आकलन करने और सही बदलावों की सिफारिश करने के लिए समय चाहिए होता है। उत्तर प्रदेश में, 7वें पे कमीशन का कार्यकाल 31 दिसंबर, 2025 को खत्म हो गया - जो सेंट्रल पे कमीशन के कार्यकाल के बराबर है।

इसका मतलब है कि राज्य कर्मचारियों को 1 जनवरी से एरियर मिल सकता है। खास बात यह है कि कर्मचारियों और पेंशनर्स को प्रभावी तारीख और लागू होने की असल तारीख के बीच की पूरी अवधि का एरियर मिलता है। हालांकि, राज्य सरकारों के लिए अपने पे कमीशन को केंद्र सरकार के पे कमीशन के साथ मिलाना जरूरी नहीं है। असम ने सैलरी रिवीजन के लिए राज्य-स्तरीय पैनल बनाने वाला पहला राज्य बन गया है।

क्या राज्य सरकार के कर्मचारियों को अपने केंद्रीय कर्मचारियों के बराबर सैलरी रिवीजन मिलेगा? यह पक्के तौर पर नहीं कहा जा सकता। सैलरी और पेंशन में रिवीजन महंगाई के हिसाब से तय होने वाले फिटमेंट फैक्टर पर आधारित होता है। 7वें केंद्रीय वेतन आयोग के तहत, फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। इसका मतलब था कि 6वें वेतन आयोग के तहत मौजूदा बेसिक सैलरी को 2.57 से गुणा किया गया, या 157% बढ़ाया गया, ताकि नई सैलरी तय की जा सके जो 1 जनवरी, 2016 से लागू हुई।

हालांकि, उस समय महंगाई भत्ता (DA) शून्य कर दिया गया था, जिससे सैलरी में असल बढ़ोतरी काफी कम हुई। जबकि उत्तर प्रदेश ने उसी फिटमेंट फैक्टर का इस्तेमाल किया, पंजाब ने 6वें वेतन आयोग के तहत सैलरी में रिवीजन के लिए 2.59 की गुणा इकाई अपनाई, जिसे राज्य में 1 जनवरी, 2016 से लागू किया गया था।