अनुकंपा के आधार पर मिली नौकरी अधिकार नहीं, सुप्रीम कोर्ट

अनुकंपा के आधार पर नौकरी की नियुक्ति को अधिकार के रूप में दावा नहीं किया जा सकता है, सुप्रीम कोर्ट ने 1995 में अपने पिता की मृत्यु के 14 साल बाद नियुक्त होने वाली बेटी की याचिका के मामले का फैसला करते हुए फैसला सुनाया है।महिला के पिता केरल स्थित फर्टिलाइजर्स एंड केमिकल्स त्रावणकोर लिमिटेड के कर्मचारी थे। मृत्यु के 27 साल से अधिक समय बीत जाने के बाद, अदालत कंपनी द्वारा दायर एक अपील पर फैसला कर रही थी, जिसमें 31 मार्च को केरल उच्च न्यायालय के फैसले को चुनौती दी गई थी। अनुकंपा रोजगार के लिए बेटी की याचिका पर विचार

न्यायमूर्ति एमआर शाह और न्यायमूर्ति कृष्ण मुरारी की पीठ ने शुक्रवार को पारित अपने आदेश में उच्च न्यायालय के फैसले को यह कहते हुए रद्द कर दिया, अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति एक रियायत है और अधिकार नहीं है।अनुकंपा नियुक्ति सार्वजनिक सेवाओं में नियुक्ति के सामान्य नियम का अपवाद है, न्यायाधीशों ने कहा कि इस तरह की रियायत यह सुनिश्चित करने के लिए की जाती है कि किसी व्यक्ति के आश्रितों को गरीबी में या आजीविका के किसी भी साधन के बिना नहीं छोड़ा जाता है।

कंपनी द्वारा दायर अपील में कहा गया है कि जिस समय प्रतिवादी बेटी के पिता की मृत्यु 1995 में हुई थी, उस समय अनुकंपा नियुक्ति उस पर लागू नहीं थी क्योंकि उसकी पत्नी केरल राज्य स्वास्थ्य सेवा विभाग में कार्यरत थी। उस समय बेटी नाबालिग थी। 14 साल बाद, जब वह बड़ी हो गई और 2013 में उसकी शादी हो गई, तो बेटी ने अनुकंपा नियुक्ति का दावा किया। कंपनी ने 12 फरवरी, 2018 को उसके आवेदन को इस आधार पर खारिज कर दिया कि उसका नाम आश्रितों की सूची में शामिल नहीं था। साथ ही उन्हें बताया गया कि नीति के तहत मृतक कर्मचारी की विधवा या पुत्र या अविवाहित पुत्री को रोजगार दिया जा सकता है। उसने केरल उच्च न्यायालय के समक्ष अपने आवेदन को खारिज करने को चुनौती दी।