इंडियन एयरफोर्स से लेकर नेवी और आर्मी में कुल कितनी महिलाएं कर रहीं देश की सेवा? 2014 से अब तक जानें- कितनी बढ़ी संख्या

Women in Indian Army: सरकार ने कहा कि आर्मी, नेवी और इंडियन एयर फोर्स में महिला अफसरों की संख्या तेजी से बढ़ी है। 2014 में कुल संख्या लगभग 3,000 थी। तब से यह बढ़कर 11,000 से ज्यादा हो गई है। सरकार ने कहा कि इस बढ़ोतरी से यह भी पता चलता है कि सेनाओं में महिलाओं की भूमिकाओं को लेकर बड़ा बदलाव आया है।

महिला दिवस पर, प्रेस इन्फॉर्मेशन ब्यूरो (PIB) ने तीनों सेनाओं में महिलाओं पर एक फैक्ट शीट जारी की। नोट में कहा गया कि महिला अधिकारी अब कमांड और लीडरशिप का काम संभाल रही हैं। इसमें यह भी कहा गया कि महिलाएं ऑपरेशनल और सीनियर भूमिकाओं में योगदान दे रही हैं। सरकार ने इसे भारत के डिफेंस माहौल में एक बड़ा बदलाव बताया।

फैक्ट शीट में कहा गया है कि महिला अधिकारी अब सीनियर लीडरशिप और ऑपरेशनल कमांड रोल संभाल रही हैं। इसमें कहा गया है कि इन रोल में लेफ्टिनेंट जनरल रैंक शामिल है। इसमें फाइटर पायलट और खास यूनिट्स के कमांडरों की भी लिस्ट है। सरकार ने कहा कि महिलाएं सभी सेनाओं में स्ट्रेटेजिक और फैसले लेने वाले काम संभाल रही हैं।

सरकार ने कहा कि महिलाओं का इंटीग्रेशन सिर्फ नंबरों से कहीं ज्यादा है। इसने इस बदलाव को इंस्टीट्यूशनल नजरिए में एक बड़ा बदलाव बताया। फैक्ट शीट में कहा गया है कि महिलाएं प्रोफेशनलिज्म और डेडिकेशन के जरिए डिफेंस के काम को आकार दे रही हैं। इसमें यह भी कहा गया है कि ऑपरेशन से लेकर लीडरशिप तक महिलाओं की मौजूदगी ने सेना के लिए एक बड़ा मील का पत्थर साबित किया है।

फैक्ट शीट में कहा गया है कि नेशनल डिफेंस एकेडमी NDA में महिलाओं की एंट्री में प्रगति हुई है। इसमें बताया गया है कि मई 2025 में 17 महिला कैडेट ग्रेजुएट होंगी। इसमें यह भी बताया गया है कि नवंबर 2025 में 15 महिला कैडेट ग्रेजुएट होंगी। सरकार ने इन नतीजों को ट्रेनिंग सिस्टम में बड़े सुधारों और बढ़े हुए मौकों से जोड़ा है।

फैक्ट शीट में 1958 के शुरुआती पॉलिसी स्टेप्स का पता लगाया गया है। इसमें कहा गया है कि तब महिला डॉक्टरों को आर्मी मेडिकल कोर में रेगुलर कमीशन मिलता था। शर्तें पुरुषों जैसी ही थीं। इसमें कहा गया है कि बाद में एक बड़ा कदम 1992 में उठाया गया, जब सेना ने महिलाओं के लिए ऑफिसर-लेवल एंट्री खोली।

1992 में, इंडियन आर्मी ने विमेन स्पेशल एंट्री स्कीम WSES शुरू की। नोट में कहा गया है कि इसने महिलाओं को नॉन-कॉम्बैट ब्रांच में कमीशन मिलने दिया। इसने एक्शन में मारे गए सर्विस पर्सनेल की विधवाओं को भी एलिजिबिलिटी दी। फैक्ट शीट में इसे ज्यादा एंट्री ओपनिंग के साथ एक दयालु उपाय बताया गया।

फैक्ट शीट में कहा गया है कि उसी साल नेवी और एयर फोर्स में भी बदलाव हुए। इंडियन नेवी ने पहली बार महिला ऑफिसर्स को शामिल किया। इंडियन एयर फोर्स ने महिलाओं को शॉर्ट सर्विस कमीशन ऑफिसर के तौर पर कमीशन देना शुरू किया। नोट के मुताबिक, इसमें फ्लाइंग, टेक्निकल और नॉन-टेक्निकल ब्रांच शामिल थीं।

सरकार ने कहा कि 1992 में उठाए गए कदम एक अहम पॉलिसी बदलाव थे। फैक्ट शीट में कहा गया कि उन कदमों ने महिलाओं की भूमिकाओं को धीरे-धीरे बढ़ाने का आधार तैयार किया। इसमें यह भी कहा गया कि पहले महिलाओं की भागीदारी सीमित थी और ज्यादातर मेडिकल और नर्सिंग के कामों से जुड़ी थी। समय के साथ, सुधारों ने काम का दायरा बढ़ाया।

सरकार ने कहा कि चल रहे सुधारों की वजह से भविष्य में भागीदारी और बढ़ सकती है। इसने नारी शक्ति पहल और जेंडर इक्विटी के लिए इंस्टीट्यूशनल कमिटमेंट का जिक्र किया। इसने भर्ती में धीरे-धीरे विस्तार की योजनाओं का भी जिक्र किया। सरकार ने NDA की बढ़ी हुई वैकेंसी, दूसरे रैंक में धीरे-धीरे शामिल होने और समान अवसर वाली पॉलिसी पर जोर दिया।

फैक्ट शीट में कहा गया कि महिला अधिकारी अब बदलते सर्विस स्ट्रक्चर का हिस्सा हैं। सरकार ने कहा कि 2014 के लेवल से 11,000 से ज्यादा तक की बढ़ोतरी ने ग्रोथ और एक्सेप्टेंस दोनों को दिखाया। इसमें यह भी कहा गया कि महिलाएं आर्मी, नेवी और IAF में बड़ी जिम्मेदारियां उठा रही हैं। डॉक्यूमेंट ने इसे एक स्थिर, पॉलिसी-आधारित बदलाव के तौर पर पेश किया।