नए लेबर कोड लागू होने के बाद भी नहीं घटेगी आपकी टेक-होम सैलरी, श्रम मंत्रालय ने बताया- क्यों?

नए लेबर कोड लागू होने के बाद अभी भी कई कन्फ्यूजन है, जिसमें पीएफ और ग्रेच्युटी में बढ़ोतरी और टेक होम सैलरी में कमी मुख्य है। इसको लेकर स्थिति साफ नहीं हो रही है। हालांकि, अब भारत सरकार के श्रम मंत्रालय ने तस्वीर साफ की है। लेबर मिनिस्ट्री ने बुधवार को कहा कि देश के आने वाले लेबर कोड से कर्मचारियों की टेक-होम सैलरी कम नहीं होगी। यह बात वर्कर्स और इंडस्ट्री ग्रुप्स की इस लगातार चिंता को दूर करने के लिए कही गई है कि इस नए फ्रेमवर्क से जरूरी सोशल सिक्योरिटी डिडक्शन बढ़ जाएंगे।

श्रम मंत्रालय ने कहा कि प्रोविडेंट फंड (PF) कंट्रीब्यूशन की गिनती मौजूदा कानूनी सैलरी लिमिट ₹15,000 पर ही होती रहेगी, जब तक कि एम्प्लॉयर और कर्मचारी अपनी मर्जी से उस लिमिट से ज्यादा कंट्रीब्यूट करने का फैसला न करें। जरूरी डिडक्शन पूरी सैलरी पर लागू नहीं होंगे, भले ही अलाउंस कम्पेनसेशन पैकेज का बड़ा हिस्सा हों।

मिनिस्ट्री ने एक उदाहरण जारी किया जिसमें दिखाया गया है कि अगर कोई कर्मचारी हर महीने ₹60,000 कमाता है जिसमें 20,000 रुपये बेसिक पे और ₹40,000 अलाउंस शामिल हैं तो उसकी टेक-होम सैलरी में कोई बदलाव नहीं होगा अगर PF की गिनती सैलरी लिमिट पर की जाती है। सरकार ने कहा कि एम्प्लॉयर और एम्प्लॉई दोनों का कंट्रीब्यूशन ₹1,800-₹1,800 ही रहेगा, जिससे नेट मंथली इनकम ₹56,400 पर वैसी ही रहेगी।

नया लेबर लॉ, सैलरी, इंडस्ट्रियल रिलेशन, सोशल सिक्योरिटी और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी से जुड़े 29 मौजूदा लेबर लॉ को एक साथ लाता है। कुछ प्रपोज़्ड नियमों से यह डर पैदा हुआ था कि एम्प्लॉयर को अलाउंस को कुल सैलरी के 50% तक लिमिट करना होगा, जिससे बेसिक सैलरी का हिस्सा ज़्यादा हो जाएगा और इसलिए PF ज़्यादा जाएगा। मिनिस्ट्री ने दोहराया कि कानूनी लिमिट से ज्यादा कंट्रीब्यूशन ऑप्शनल है और इसके लिए आपसी सहमति ज़रूरी है, साथ ही यह भी कहा कि लिमिट से ज़्यादा सैलरी पर PF काटने की “कोई कानूनी ज़रूरत” नहीं है।

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