8वें वेतन आयोग में 7वें से कम या ज्यादा बढ़ेगी सैलरी? रिपोर्ट ने खोला बड़ा राज!

8th Pay Commission Salary Hike : कोटक इंस्टिट्यूशनल इक्विटीज की हालिया रिपोर्ट के अनुसार, केंद्र सरकार के कर्मचारियों को आने वाले 8वें वेतन आयोग के तहत करीब 13% की प्रभावी वेतन वृद्धि मिलने की संभावना है, जो 7वें वेतन आयोग में मिली 14.3% वृद्धि से थोड़ा कम है।

रिपोर्ट के मुताबिक, फिटमेंट फैक्टर, जो बेसिक पे तय करने में अहम भूमिका निभाता है, 8वें वेतन आयोग में 1.8 तय किया जा सकता है, जबकि 7वें वेतन आयोग में यह 2.57 था। इसका मतलब है कि वर्तमान में ₹18,000 के बेसिक वेतन में वृद्धि होकर ₹32,000 तक पहुंच सकती है। हालांकि, महंगाई भत्ता (DA) को रीसेट कर जीरो करने के कारण कुल वेतन में वृद्धि सीमित ही रहेगी।

अगर किसी कर्मचारी का बेसिक वेतन ₹50,000 है, तो नया वेतन करीब ₹90,000 तक जा सकता है। लेकिन वर्तमान DA (₹27,500) को हटाने पर वास्तविक बढ़ोतरी केवल ₹12,500 ही होगी यानी वेतन ₹77,500 से बढ़कर ₹90,000 होगा (अन्य भत्तों को छोड़कर)। एक्सपर्ट्स का मानना है कि बेसिक पे में वृद्धि दिखने में भले ही ज्यादा हो, लेकिन असली फायदा नए DA स्ट्रक्चर पर निर्भर करेगा।

नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (JCM) जैसे कर्मचारी संगठनों ने 1.8 के फिटमेंट फैक्टर को नाकाफी बताते हुए 7वें वेतन आयोग जितना या उससे ज्यादा फिटमेंट फैक्टर देने की मांग की है। हालांकि शुरुआती संकेत यह दर्शाते हैं कि सरकार कम फिटमेंट फैक्टर पर ही अडिग रह सकती है।

8वें वेतन आयोग की औपचारिक स्थापना आने वाले महीनों में होने की संभावना है और इसकी सिफारिशें 2026 के आसपास लागू की जा सकती हैं। बढ़ती महंगाई के बीच कर्मचारी अपनी वेतन संरचना में बदलाव को लेकर स्पष्टता का इंतजार कर रहे हैं।