Viral News: सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स पर आजकल कॉरपोरेट से दु:खी लोग अपना दर्द बयां करते हैं। कुछ केस में लोगों को अन्य यूजर्स का समर्थन भी मिलता है वहीं, दूसरी ओर पब्लिक प्लेटफॉर्म पर लोगों को एक-दूसरे का प्रोत्साहन भी प्राप्त होता है। ये बातें हम आपको इसलिए बता रहे हैं क्योंकि, हाल ही में एक महिला की लिंक्डइन पोस्ट वायरल हो रही है जिस पर हजारों लोगों ने प्रतिक्रिया दी है। अपनी कहानी शेयर करते हुए महिला ने बताया कि उन्हें अपनी ड्रीम जॉब को ठुकराना पड़ा, क्योंकि कंपनी ने घर से काम करने या हाइब्रिड काम करने का विकल्प नहीं दिया था।
अपनी भावनात्मक पोस्ट में महिला ने लिखा, 'आज, मुझे अपने सपनों की नौकरी को अस्वीकार करना पड़ा। यह एकदम सही था- अच्छा वेतन, शानदार भूमिका, अच्छी कंपनी की समीक्षा, सीखने के बहुत सारे अवसर लेकिन.. कंपनी वह चीज नहीं दे सकी जिसकी मुझे सबसे ज्यादा जरूरत थी- घर से काम या हाइब्रिड वर्क मोड। मेरी एक 2.5 साल की बेटी है। मैं उसके जन्म के दिन से ही उसके साथ घर पर हूं। मेरे अंदर की "मां" उसे नैनी के साथ अकेले घर छोड़ने के लिए तैयार नहीं है। डेकेयर सुविधाएं शाम 6:00 बजे तक और उससे बाद में सेवाएं प्रदान करती हैं। अगर मैं नौकरी करती हूं, तो मुझे ऑफिस में कम से कम 8 घंटे बिताने होंगे, साथ ही 3 घंटे का यात्रा समय भी। इस तरह मुझे अपनी बेटी से कुल 11 घंटे दूर रहना पड़ेगा। यह सब सिर्फ़ घर से काम या हाइब्रिड वर्क कल्चर की तुलना में है, जहाँ मैं घर पर रह सकती हूँ और अपनी बेटी की देखभाल के लिए एक नैनी को रख सकती हूं। या शायद ऐसा समाधान ढूंढ़ूं जहां मेरे पति उन दिनों घर से काम करें जब मुझे ऑफिस जाना हो। क्या किसी कर्मचारी के लिए अपने नियोक्ता से यह मांगना बहुत ज़्यादा है? आज हम अपने कर्मचारियों को घर से काम या हाइब्रिड वर्किंग विकल्प नहीं देते सुनकर मेरे बहुत सारे सपने टूट गए। दुर्भाग्य से, आज की दुनिया में, कोई या तो काम कर सकता है या घर पर बच्चे की परवरिश कर सकता है। ऐसा लगता है कि कॉर्पोरेट दुनिया में सिर्फ़ काला और सफ़ेद है और कोई ग्रे नहीं है।
शेयर किए जाने के बाद से ही उनकी पोस्ट वायरल हो गई है, जिससे कार्य-जीवन संतुलन, लैंगिक भूमिका और महामारी के बाद की दुनिया में कंपनियों को कठोर कार्य नीतियों पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता पर चर्चा की लहर चल पड़ी है। कई उपयोगकर्ताओं ने अपने परिवार को प्राथमिकता देने के लिए उनके साहस की प्रशंसा की, जबकि अन्य ने कंपनियों से कामकाजी माता-पिता की ज़रूरतों को और अधिक समावेशी बनाने का आह्वान किया। एक यूजर ने लिखा, 'मैं यह समझने में असफल हूं कि रोजाना अपने चेहरे को देखना किसी तरह यह साबित करता है कि हम अधिक उत्पादक हैं!!! प्रबंधन में विश्वास की कमी एक ऐसी चीज है जिसका इस समय चिकित्सकीय उपचार किया जाना चाहिए।' दूसरे यूजर ने कहा कि, 'कंपनियों को अपने कर्मचारियों पर भरोसा करना चाहिए और उन्हें घर से काम करने या हाइब्रिड वर्क सेटअप जैसे लचीले विकल्प प्रदान करने चाहिए। यह समझना कितना कठिन है कि एक कर्मचारी सिर्फ़ एक कार्यकर्ता नहीं है; वह एक मां हो सकती है, वह एक पिता हो सकता है, कभी बेटा हो सकता है, कभी बेटी हो सकती है। यह लचीलापन प्रदान करना मुश्किल नहीं है, जब तक कि काम पूरा हो जाए और प्रदर्शन से समझौता न हो।' तीसरे ने कहा कि, 'मेरी भी यही कहानी है, मुझे अपनी बेटी की परवरिश के लिए अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी, मैंने नई भूमिका के लिए कई जगहों पर इंटरव्यू दिया, ऑफर भी मिले लेकिन फिर भी जॉइनिंग में किस्मत नहीं मिली। मेरी 10 साल की मेहनत और संघर्ष बेकार लगता है, मैं अपनी बेटी के लिए खुश हूं लेकिन मेरे अंदर की भावुक लड़की हर दिन रोती है। केवल मैं ही समझ सकती हूं कि मैंने क्या खोया।'
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