Clubhouse Layoffs: ऑडियो-बेस्ड सोशल नेटवर्किंग ऐप क्लबहाउस (Clubhouse) अपने 50 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है। कंपनी इसके जरिए खुद के स्ट्रक्चर को रीसेट करके एक छोटी, उत्पाद-केंद्रित टीम पर ध्यान केंद्रित करना चाहती है। कर्मचारियों को भेजे गए एक नोट में, को-फाउंडर पॉल डेविसन (Paul Davison) और रोहन सेठ (Rohan Seth) ने कहा कि वह क्लबहाउस के निकाले गए कर्मचारियों को वेतन, हेल्थ केयर कवरेज और कैरियर और एक शहर से दूसरे स्थान में जाने में सहायता प्रदान करेगा। कंपनी से बाहर निकाले गए कर्मचारियों को रिचर्स करने और नई पद पर आवेदन करने में मदद करने के लिए कंपनी खुद का लैपटॉप नहीं लेगी।
मालिक ने मेमो में कही ये बात
संस्थापकों ने कर्मचारियों को एक पत्र में इस कदम के बारे में विस्तार से बताया है। कर्मचारियों के लिए कंपनी ने मेमो में लिखा है, "इसे ठीक करने के लिए हमें कंपनी को रीसेट करने, भूमिकाओं को खत्म करने और इसे एक छोटी, उत्पाद-केंद्रित टीम में ले जाने की जरूरत है। हम मानते हैं कि एक छोटी टीम हमें फोकस और गति देगी, और उत्पाद के अगले विकास को लॉन्च करने में हमारी मदद करेगी।"
चार महीने का एक्स्ट्रा पेमेंट करेगी कंपनी
कंपनी अप्रैल के वेतन का भुगतान करेगी, साथ ही सभी प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के लिए चार महीने का अतिरिक्त पेमेंट भी करेगी। इसके अलावा, क्लब हाउस प्रभावित सभी लोगों के लिए 31 अगस्त, 2023 तक कॉन्सोलिडेटेड ओमनिबस बजट रिकॉन्सिलेशन एक्ट (COBRA) के लिए भुगतान करेगा, ताकि वे इस अवधि के दौरान अपने और अपने परिवार के लिए पूर्ण स्वास्थ्य सेवा कवरेज प्राप्त करना जारी रख सकें। कंपनी को उम्मीद है कि एक छोटी, छोटी टीम के साथ, वह तेजी से क्लबहाउस 2.0 के लिए सही उत्पाद बनाने में सक्षम होगी। छंटनी के बावजूद, डेविसन और सेठ का दावा है कि कंपनी अभी भी एक बेहतर उत्पाद बनाने के अपने दृष्टिकोण के प्रति प्रतिबद्ध है। क्लबहाउस 2.0 के विजन का उद्देश्य तेजी से सही करना और सही उत्पाद बनाना होगा।
