8th Pay Commission: चपरासी से सचिव तक की कितनी बढ़ेगी सैलरी? यहां देखें पूरा हिसाब

8th Pay Commission: केंद्र सरकार के लाखों कर्मचारी और पेंशनभोगी 8वें वेतन आयोग के तहत अपनी सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी का इंतजार कर रहे हैं। 7वां वेतन आयोग 31 दिसंबर, 2025 को खत्म हो रहा है। इसलिए सरकार ने पहले ही 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) के सदस्यों को नियुक्त कर दिया है, और इसके द्वारा सुझाए गए नए सैलरी और पेंशन नियम 1 जनवरी 2026 से लागू किए जा सकते हैं। केंद्र सरकार हर 10 साल में कर्मचारियों के मूल वेतन और भत्तों के साथ-साथ रिटायर कर्मचारियों की पेंशन को रिवाइज करने के लिए एक वेतन आयोग का गठन करती है, जिसका असर पूरे भारत में लाखों लोगों के जीवन पर पड़ता है।

केंद्र सरकार के तहत कर्मचारियों के 18 लेवल हैं। 8वें वेतन आयोग की सैलरी बढ़ोतरी कर्मचारी या पेंशनभोगी के लेवल पर निर्भर करेगी। इन कर्मचारियों की बेसिक सैलरी हर लेवल पर अलग-अलग होती है।

ग्रुप A कर्मचारियों में कैबिनेट सचिव सहित टॉप-लेवल के सरकारी अधिकारी शामिल हैं।

8वें वेतन आयोग की सैलरी बढ़ोतरी तय करने में एक महत्वपूर्ण फैक्टर फिटमेंट फैक्टर है, जो यह तय करता है कि कुल सैलरी कितनी बढ़ेगी।

फिटमेंट फैक्टर वह मल्टीप्लायर है जिसका इस्तेमाल नया CPC नई बेसिक सैलरी कैलकुलेट करने के लिए करता है। 8वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर तय करने के लिए महंगाई समेत कई फैक्टर्स को ध्यान में रखेगा।

7वें वेतन आयोग ने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर इस्तेमाल किया था। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि पूरी सैलरी में 2.57 गुना बढ़ोतरी हुई थी, क्योंकि इसे सिर्फ बेसिक सैलरी में जोड़ा गया था। मिल जानकारी के अनुसार, एक्सपर्ट तीन संभावित फिटमेंट फैक्टर्स पर चर्चा कर रहे हैं: 1.92 (कंजर्वेटिव), 2.15 (मॉडरेट), और 2.57 (ऑप्टिमिस्टिक)। फिटमेंट फैक्टर जितना ज्यादा होगा, सैलरी में बढ़ोतरी उतनी ही ज्यादा होगी।

8वें वेतन आयोग के तहत हर लेवल के कर्मचारी की सैलरी कितनी बढ़ेगी?

यह सबसे कम बढ़ोतरी होगी।

अगर फिटमेंट फैक्टर 2.57 (ऑप्टिमिस्टिक) है, तो सैलरी में बढ़ोतरी इस तरह होगी:

रिपोर्ट्स के मुताबिक, एक कर्मचारी अपनी सैलरी में ज्यादा से ज्यादा इतनी बढ़ोतरी की उम्मीद कर सकता है।