Viral Post: बेंगलुरु के एक युवा सॉफ्टवेयर इंजीनियर श्रवण टिक्कू ने गूगल मीट सेशन में सार्वजनिक अपमान होने के बाद बड़ा फैसला लिया। शख्स ने अपनी बेइज्जती के बाद तत्काल प्रभाव से कंपनी से इस्तीफा दे दिया। एक प्रोजेक्ट पर स्पष्टता मांगने के बावजूद उसे अपने मैनेजर से दुर्व्यवहार का सामना करना पड़ा, जिससे कॉल के दौरान वह भावनात्मक रूप से टूट गया। इंजीनियर ने अपनी भूमिका में ऑनबोर्डिंग और संरचना की कमी पर प्रकाश डाला। उन्होंने कहा कि अपेक्षाएं स्पष्ट नहीं थीं और समर्थन नहीं था। जब उन्होंने इन मुद्दों को हल करने का प्रयास किया, तो उन्हें और अधिक आलोचना का सामना करना पड़ा और उन्हें खुद ही इसका पता लगाने के लिए कहा गया।
अपनी पोस्ट में आईटी प्रोफेशनल ने बताया कि, 'ऐसी प्रशंसा दुर्लभ थी और सार्वजनिक रूप से बदनाम होने का डर हमेशा बना रहता था। मैनेजर के व्यवहार में देर रात तक कॉल करना, दोष दूसरे पर मढ़ना और चिंताओं को खारिज करने वाली प्रतिक्रियाएं शामिल थीं। इस्तीफा देने पर, इंजीनियर को व्यंग्यात्मक टिप्पणी मिली: 'दूसरी नौकरी पाने के लिए शुभकामनाएं। देखते हैं कि तुम वहा कितने समय तक टिकते हो।' श्रवण टिक्कू द्वारा शेयर की गई लिंक्डइन पोस्ट पर कई कमेंट्स आए। कई पेशेवरों ने स्वीकार किया है कि वे पहले भी इसी स्थिति में रहे हैं। उन टिप्पणियों ने विषाक्त कार्य वातावरण के भावनात्मक बोझ और सहायक नेतृत्व के महत्व पर भी प्रकाश डाला।
एक यूजर ने कहा कि, 'मैं वहां गया हूं। इसे समझ सकता हूं।' दूसरे ने कहा कि, 'यह पोस्ट बहुत गहरा आघात करती है, श्रवण। यह देखना दुखद है कि नेतृत्व, या उसका अभाव, किसी के आत्मविश्वास और मानसिक स्वास्थ्य को किस तरह से प्रभावित कर सकता है। यह एक मजबूत अनुस्मारक है कि नेताओं के रूप में, हमारी सबसे बड़ी जिम्मेदारी उत्थान करना, सुनना और ऐसा वातावरण बनाना है जहाँ लोग मूल्यवान और सुरक्षित महसूस करें।' तीसरे यूजर ने कहा कि, 'इसे पढ़ते हुए, मुझे यह कथन याद आ रहा है बड़ी शक्ति के साथ बड़ी जिम्मेदारी भी आती है।' चौथे यूजर ने कहा कि, 'दुख की बात है कि कुछ लोग भूल जाते हैं कि नेतृत्व का मतलब नियंत्रण नहीं है, यह देखभाल के बारे में है। टॉक्सिक प्रबंधक न केवल प्रदर्शन को नुकसान पहुंचाते हैं वे लोगों को तोड़ देते हैं। उन कुछ लोगों के लिए आभारी हूं जो सहानुभूति के साथ नेतृत्व करते हैं। वे जितना हम सोचते हैं, उससे कहीं कम हैं।'
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