सप्ताह में 6 दिन रोज 14 घंटे काम करे कर्मचारी, कभी-कभी रविवार को भी, ऐसा चाहते हैं Greptile के CEO दक्ष गुप्ता

अब नारायण मूर्ति की टिप्पणी ने मिलेनियल और जेन-जेड कर्मचारियों के बीच आक्रोश पैदा कर दिया है, ऐसा लगता है कि इंटरनेट को एक ऐसा शिष्य मिल गया है जिस पर मूर्ति को गर्व होगा! सैन फ्रांसिस्को स्थित ग्रेप्टाइल, एक आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस स्टार्ट-अप है जिसका नेतृत्व भारतीय मूल के सीईओ और सह-संस्थापक दक्ष गुप्ता करते हैं, गुप्ता द्वारा अपनी कंपनी की विवादास्पद वर्क कल्चर का बचाव करने के बाद सोशल मीडिया पर तूफान आ गया है।

हाल ही में एक ट्वीट में गुप्ता ने ग्रेप्टाइल के व्यस्त कार्य शेड्यूल के बारे में विस्तार से बताया, जिसमें उन्होंने स्वीकार किया कि कर्मचारियों को लंबे समय तक काम करना पड़ता है, उन्हें बहुत अधिक तनाव का सामना करना पड़ता है और उनके काम-जीवन में संतुलन नहीं होता। हालांकि उनका खुलापन पारदर्शी होने का इरादा रखता था लेकिन जल्द ही ऑनलाइन आलोचनाओं की झड़ी लग गई। अपने पोस्ट में गुप्ता ने अपने दृष्टिकोण को स्पष्ट करते हुए कहा कि हाल ही में, मैंने उम्मीदवारों को पहले इंटरव्यू में ही बताना शुरू कर दिया कि ग्रेप्टाइल वर्क और लाइफ में संतुलन नहीं देता है। आम तौर पर काम का दिन सुबह 9 बजे शुरू होता है और रात 11 बजे खत्म होता है, अक्सर बाद में और हम शनिवार को काम करते हैं, कभी-कभी रविवार को भी। इससे एक कर्मचारी को 6 दिनों के काम के लिए 84 घंटे या उससे ज्यादा काम करना पड़ता है।

उन्होंने कहा कि उनका उद्देश्य संभावित कर्मचारियों को स्पष्टता प्रदान करना था ताकि वे पहले दिन पता लगाने के बजाय शुरुआत से ही यह जान सकें। यह खुलासा जल्दी ही वायरल हो गया, जिसे 1.6 मिलियन से अधिक बार देखा गया और तीखी प्रतिक्रिया मिल रही है। हालांकि गुप्ता ने यह सुनिश्चित करने का एक प्वाइंट बनाया कि ग्रेप्टाइल का मॉडल, गहन होने के साथ-साथ उन लोगों के लिए स्वैच्छिक है जो इस तरह की स्टार्टअप कल्चर चाहते हैं। उन्होंने कहा कि यहां काम करने वाले लोगों के पास इससे पहले छह-आंकड़ा, 20-घंटे प्रति सप्ताह की नौकरी थी और वे कभी भी उस पर वापस जा सकते हैं।

सोशल मीडिया यूजर ने वर्क-लाइफ संतुलन की थोड़ी भी परवाह किए बिना ग्रेप्टाइल में काम के प्रति गुप्ता के दृष्टिकोण की आलोचना करने में ज्यादा समय नहीं लगाया। एक यूजर्स ने सवाल किया कि पारदर्शिता बहुत अच्छी है, लेकिन आपको क्या लगता है कि प्रोडक्टिविटी बढ़ाने के लिए सप्ताहांत की छुट्टी देने के बजाय यह आपकी कंपनी को सफल बनाएगा?

गुप्ता ने स्पष्ट किया कि ज्यादा समय तक काम करने का वर्क कल्चर स्थायी नहीं थी, उन्होंने कहा कि यह किसी स्टार्ट-अप के शुरुआती विकास चरण का हिस्सा था। उन्होंने कहा, काम करने का यह तरीका हमेशा के लिए नहीं होना चाहिए क्योंकि यह टिकाऊ नहीं है। यह किसी स्टार्टअप का पहला या दूसरा साल होता है जो पलायन वेग तक पहुंचने जैसा होता है। जैसा कि लोगों ने टिप्पणियों में कहा कि जैसे-जैसे हम मैच्योर होते हैं, हम पुराने, अधिक अनुभवी लोगों को काम पर रखेंगे जिनके पास परिवार हैं और जो सप्ताह में 100 घंटे काम नहीं कर सकते हैं और स्वाभाविक रूप से हम किसी भी अच्छे संगठन की तरह खुद को ढाल लेंगे।

कुछ दिन पहले, इंफोसिस के संस्थापक नारायण मूर्ति ने ग्लोबल लीडरशिप समिट में भाषण देते हुए कहा कि उन्हें वर्क और लाइफ संतुलन में विश्वास नहीं है। उन्होंने पीएम मोदी का उदाहरण देते हुए कहा कि प्रधानमंत्री मोदी शायद हफ्ते में 100 घंटे काम करते हैं। जब उनके कैबिनेट मंत्री बहुत मेहनत कर रहे हैं, जब उनके नौकरशाह बहुत मेहनत कर रहे हैं, तो इन सभी शानदार चीजों के लिए हम अपनी प्रशंसा सिर्फ अपने काम से ही दिखा सकते हैं।