8th Pay Commission Salary Hike : देशभर के केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की घोषणा और उससे होने वाली वेतन वृद्धि को लेकर बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने 8वें वेतन आयोग को अपनी मंजूरी दे दी है।
8वें वेतन आयोग में कितनी बढ़ सकती है सैलरी?
करीब 1 करोड़ कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को होगा लाभ
8वें वेतन आयोग के लागू होने से करीब 1 करोड़ केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी/पारिवारिक पेंशनभोगी को सीधा लाभ मिलने की उम्मीद है।
वेतन में 40-50% तक वृद्धि संभव
एक्सपर्ट्स का अनुमान है कि 8वें वेतन आयोग के तहत बेसिक सैलरी में 40 से 50 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी हो सकती है। इसका आधार फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) होगा, जो 2.28 से 2.86 के बीच हो सकता है।
फिटमेंट फैक्टर क्या है?
फिटमेंट फैक्टर एक गुणनांक (multiplier) होता है, जिसकी मदद से कर्मचारियों की नई बेसिक सैलरी निर्धारित की जाती है। यह पुराने वेतन को एक निर्धारित संख्या से गुणा करके नया वेतन तय करता है।
बेसिक सैलरी पहुंच सकती है 46,600 से 57,200 रुपये तक
एक्सपर्ट्स के अनुसार, अगर फिटमेंट फैक्टर 2.28 से 2.86 के बीच होता है तो कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 46,600 रुपये से 57,200 रुपये के बीच हो सकती है।
25-30% तक पेंशन में भी वृद्धि संभव
TeamLease Digital की CEO नीती शर्मा ने बताया कि अगर फिटमेंट फैक्टर 2.6 से 2.85 के बीच होता है तो सरकारी कर्मचारियों की पेंशन में भी 25-30% तक की वृद्धि हो सकती है।
वेतन के साथ-साथ पेंशनभोगियों को भी होगा लाभ
पेंशनभोगियों को भी इस आयोग से आय में वृद्धि का लाभ मिलेगा, जो पारिवारिक पेंशनधारकों के लिए भी राहत की बात है।
आयोग की रिपोर्ट की समयसीमा बाद में तय की जाएगी
वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने हाल ही में बताया कि 8वें केंद्रीय वेतन आयोग का गठन किया गया है, लेकिन उसकी रिपोर्ट प्रस्तुत करने की समयसीमा बाद में तय की जाएगी।
पिछले वेतन आयोग में भी मिला था अच्छा लाभ
7वें वेतन आयोग में भी कर्मचारियों को अच्छी वेतन वृद्धि दी गई थी, जिससे 8वें वेतन आयोग से भी बड़ी उम्मीदें की जा रही हैं।
नई पीढ़ी के सरकारी कर्मचारियों के लिए खुशखबरी
अगर 8वां वेतन आयोग लागू होता है तो यह नई भर्ती वाले कर्मचारियों के लिए भी एक मजबूत वित्तीय आधार तैयार करेगा।
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