Gen Z का करियर खराब कर रही है पेरेंट्स की ये आदत, नई तरह की परेशानी झेल रहे युवा

हालिया रिपोर्टों और एचआर प्रोफेशनल्स के अनुसार, कई माता-पिता अब अपने बच्चों के जॉब इंटरव्यू, सैलरी नेगोशिएशन, परफॉर्मेंस रिव्यू और यहां तक कि ऑफिस में होने वाले विवादों में भी सीधे शामिल हो रहे हैं। हालांकि भारत में अभी ऐसे बहुत ज्यादा मामले नहीं देखते, लेकिन ग्लोबल लेवल पर ऐसा हो रहा है।

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किन चीजों में माता-पिता दे रहे दखल?

एचआर प्रोफेशन्ल्स और मैनेजर्स ने कई हैरान करने वाले उदाहरण साझा किए हैं:

इंटरव्यू में मौजूदगी: कई उम्मीदवार अपने माता-पिता को जॉब इंटरव्यू या कैंपस प्लेसमेंट के दौरान साथ लाते हैं और कई बार माता-पिता ही इंटरव्यूअर के सवालों का जवाब देने लगते हैं।

वेतन और प्रमोशन में बातचीत: बच्चे की जगह माता-पिता एचआर मैनेजर को फोन करके सैलरी बढ़ाने या बेहतर पद देने की मांग करते हैं।

लीव और इस्तीफे का फैसला: बीमारी की छुट्टी मांगने या कंपनी से इस्तीफा देने के लिए भी पेरेंट्स ऑफिस में कॉल या ईमेल करते हैं।

क्यों बढ़ रहा है यह चलन?

विशेषज्ञों का मानना है कि इसके पीछे कई सामाजिक और व्यवहारिक कारण हैं:

ओवर-प्रोटेक्शन: पेरेंट्स अपने बच्चों को बचपन से ही असफलताओं या तनाव से बचाते आए हैं। यही वजह है कि वे उन्हें कॉर्पोरेट दबाव से भी सुरक्षित रखना चाहते हैं।

महामारी और रिमोट वर्क का असर: कोविड-19 के दौरान घर से पढ़ाई और काम करने के कारण माता-पिता को अपने बच्चों के काम और कॉर्पोरेट कल्चर को करीब से देखने का मौका मिला, जिससे उनकी आदत में यह दखलअंदाजी शामिल हो गई।

कम्युनिकेशन गैप: Gen Z के युवाओं में पेशेवर दुनिया के सीधे संवाद, मोलभाव और संघर्षों को खुद संभालने के आत्मविश्वास की कमी देखी जा रही है।

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करियर पर इसका नकारात्मक प्रभाव

भले ही माता-पिता यह सब अपने बच्चों की भलाई और मदद के लिए करते हों, लेकिन इसके दुष्परिणाम युवाओं के करियर पर भारी पड़ सकते हैं:

डिसीजन मेकिंग और फ्रीडम की कमी: जब युवा खुद निर्णय नहीं लेंगे, तो वे कार्यस्थल पर एक बेहतर लीडर या स्वतंत्र पेशेवर नहीं बन पाएंगे।

कंपनियों का नकारात्मक नजरिया: एचआर और मैनेजर्स ऐसे उम्मीदवारों को काम पर रखने से बचते हैं जो अपनी जिम्मेदारियों के लिए माता-पिता पर निर्भर रहते हैं। इससे उम्मीदवार की पेशेवर साख प्रभावित होती है।

एक्सपर्ट्स की सलाह

वर्कप्लेस पर सफलता पाने के लिए युवाओं को आत्मनिर्भर होना और अपने फैसले खुद लेना सीखना होगा। माता-पिता को गाइड और मेंटर की भूमिका में रहना चाहिए, लेकिन अपने बच्चों की पेशेवर डोर उनके ही हाथों में सौंप देनी चाहिए ताकि वे कॉर्पोरेट दुनिया की चुनौतियों का सामना खुद कर सकें।