ऑफिस टाइम में अपने काम से निकले बाहर और हो गया एक्सीडेंट, तो क्या कंपनी भरेगी मुआवजा?

किसी काम से जाते हैं तो क्या हैं नियम?

कानूनी भाषा में एक सिद्धांत होता है जिसे 'विकारियस लायबिलिटी' (Vicarious Liability) यानी प्रतिनिधि दायित्व कहा जाता है। इसके तहत नियोक्ता अपने कर्मचारी के उन कार्यों के लिए जिम्मेदार होता है जो उसके रोजगार के दायरे या दिए गए आधिकारिक निर्देशों के तहत किए गए हों। यदि कंपनी ने किसी कर्मचारी को किसी आधिकारिक कार्यक्रम, क्लाइंट मीटिंग या कंपनी के काम से बाहर भेजा है और उस दौरान कोई दुर्घटना होती है, तो कर्मचारी मुआवजे का पूर्ण हकदार बनता है। इसके विपरीत, सहकर्मियों के मनोरंजन, पर्सनल स्नैक्स या किसी अनौपचारिक योजना के लिए अपनी मर्जी से निजी वाहन लेकर बाहर जाना आधिकारिक काम की श्रेणी में नहीं आता। इसलिए, ऐसी स्थिति में हुए किसी भी नुकसान की कानूनी भरपाई कंपनी के बजाय कर्मचारी को खुद या उसकी पर्सनल वाहन बीमा (Vehicle Insurance) पॉलिसी के जरिए ही करनी पड़ती है।

हालांकि, अगर कंपनी की अपनी किसी आंतरिक एचआर (HR) पॉलिसी, एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट या विशेष समझौते में इस तरह के हादसों पर मुआवजे का अलग से प्रावधान किया गया है, तो कर्मचारी को राहत मिल सकती है। परंतु सामान्य भारतीय श्रम कानूनों के तहत, जब तक दुर्घटना सीधे तौर पर कंपनी के आधिकारिक कार्य और निर्देशों से जुड़ी न हो, तब तक ऑफिस टाइम में निजी वाहन से किए गए अनौपचारिक दौरों पर होने वाले नुकसान की कोई कानूनी जिम्मेदारी कंपनी पर नहीं आयद होती।