नए लेबर कोड में बदल जाएगा आपकी सैलरी का पूरा गणित! जानें ₹50,000 की सैलरी पर इन-हैंड इनकम घटेगी या बढ़ेगी?

₹50,000 सैलरी का पूरा कैलकुलेशन

इसे एक उदाहरण से समझते हैं। मान लीजिए आपकी कुल सैलरी (Gross Salary) ₹50,000 है। पुराने स्ट्रक्चर के मुताबिक अभी कंपनियां बेसिक सैलरी को अक्सर ₹15,000 से ₹20,000 (कुल सैलरी का 30-40%) के आसपास रखती हैं। अगर आपकी बेसिक ₹20,000 है, तो आपका 12% पीएफ योगदान ₹2,400 कटता है। नए स्ट्रक्चर के मुताबिक ₹50,000 की ग्रॉस सैलरी पर आपकी बेसिक सैलरी कम से कम ₹25,000 (50%) होनी चाहिए। अब आपका पीएफ योगदान ₹25,000 के 12% के हिसाब से ₹3,000 कटेगा। यानी हर महीने आपकी जेब से ₹600 अतिरिक्त पीएफ के लिए कटेंगे।

इसका परिणाम यह होगा कि आपके हाथ में आने वाली सैलरी (Take-home pay) थोड़ी कम हो जाएगी, लेकिन आपके रिटायरमेंट फंड (PF) में जमा होने वाली राशि बढ़ जाएगी।

इन-हैंड सैलरी घटेगी, लेकिन भविष्य होगा सुरक्षित

नए लेबर कोड का तात्कालिक असर आपकी इन-हैंड सैलरी में गिरावट के रूप में दिखेगा। चूंकि बेसिक सैलरी बढ़ने से पीएफ के साथ-साथ ग्रेच्युटी की रकम भी बढ़ जाएगी, इसलिए कर्मचारियों का 'सोशल सिक्योरिटी फंड' पहले से कहीं ज्यादा मजबूत होगा। ग्रेच्युटी का कैलकुलेशन भी अब बढ़ी हुई बेसिक सैलरी पर होगा, जिससे रिटायरमेंट के समय मिलने वाली एकमुश्त राशि में काफी बड़ा इजाफा देखने को मिलेगा। यानी आज की छोटी सी कटौती आपके कल के लिए एक बड़ी बचत साबित होगी।

कंपनियों पर बढ़ेगा बोझ, छुट्टियों पर भी असर

सिर्फ सैलरी ही नहीं, नए लेबर कोड में काम के घंटों और छुट्टियों को लेकर भी नए प्रावधान हैं। चर्चा है कि कंपनियों को हफ्ते में 4 दिन काम और 3 दिन छुट्टी का विकल्प मिल सकता है, हालांकि इस स्थिति में रोजाना काम के घंटे 8 से बढ़कर 12 करने होंगे। कंपनियों के लिए चुनौती यह है कि बेसिक सैलरी बढ़ने से उन्हें अपनी तरफ से भी पीएफ में ज्यादा योगदान देना होगा, जिससे उनका 'कोस्ट टू कंपनी' (CTC) बजट बढ़ सकता है। इसके अलावा, साल भर में मिलने वाली छुट्टियों के नियम भी आसान बनाए जा रहे हैं, ताकि कर्मचारी अपनी लीव को बेहतर तरीके से कैश या इस्तेमाल कर सकें।