बैंक जाने से पहले देख लें कैलेंडर! अगले महीने होने वाली है ऑल इंडिया बैंक हड़ताल! इतने दिन बंद रहेंगे बैंक

बैठक में लिया गया फैसला

यह निर्णय रविवार को एक बैठक में लिया गया, जिसमें संघों ने सरकार के उनके प्रमुख मांगों के प्रति 'नकारात्मक रवैया' को बताया, यूएफबीयू ने एक बयान में कहा। पांच दिन बैंकिंग के बारे में, उन्होंने कहा कि भारतीय बैंकों का संघ (आईबीए) इस प्रस्ताव पर सहमत हो गया था, जो 8 मार्च 2024 को हस्ताक्षरित 12वीं द्विपक्षीय समझौता/9वीं संयुक्त नोट का हिस्सा था, जिसके तहत सोमवार से शुक्रवार तक कार्य समय 40 मिनट बढ़ाया जाएगा।

यह प्रस्ताव बाद में सरकार को सिफारिश की गई थी, लेकिन यह दो साल से अधिक समय से लंबित है, उन्होंने कहा। संघों ने बैंक अधिकारियों के लिए सरकार की पीएलआई योजना पर भी आपत्ति जताई है, यह कहते हुए कि यह आईबीए के साथ समझौते से भिन्न है कि प्रदर्शन-लिंक्ड प्रोत्साहन को व्यक्तिगत बैंकों के समग्र प्रदर्शन से जोड़ा जाएगा और यह कर्मचारियों और अधिकारियों के लिए एक समान होगा जो स्केल VII तक हैं।

सरकार की योजना के तहत, स्केल IV और उससे ऊपर के अधिकारियों को व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर 365 दिनों तक के मूल वेतन का पीएलआई मिल सकता है, जबकि स्केल III तक के श्रमिक कर्मचारियों और अधिकारियों को अधिकतम 15 दिनों का मूल वेतन और महंगाई भत्ता मिलेगा, उन्होंने कहा।

यूएफबीयू में कौन-कौन संगठन शामिल

पीएलआई का मुद्दा वर्तमान में मुख्य श्रम आयुक्त (CLC) के समक्ष सुलह के तहत है, जो यूएफबीयू द्वारा जारी हड़ताल के आह्वान के बाद है और यह दिल्ली उच्च न्यायालय के समक्ष भी लंबित है, उन्होंने दावा किया।

यूएफबीयू ने आगे आरोप लगाया कि सुलह की प्रक्रिया लंबित रहने और आईबीए के साथ द्विपक्षीय चर्चा करने के उनके प्रस्ताव के बावजूद, वित्तीय सेवाओं के विभाग (DFS) ने बैंकों को सरकार की प्रदर्शन-लिंक्ड प्रोत्साहन योजना लागू करने की सलाह दी है। DFS योजना के तहत प्रदर्शन-लिंक्ड प्रोत्साहन का क्रेडिट अब वास्तव में बैंकों में शुरू हो गया है, यूएफबीयू ने कहा, यह आरोप लगाते हुए कि यह सुलह की प्रक्रिया के दौरान स्थिति को बनाए रखने की बाध्यता का उल्लंघन है।

यूएफबीयू ने तर्क किया कि DFS द्वारा सुझाई गई वर्तमान पीएलआई योजना अधिकारियों के एक छोटे वर्ग को असमान रूप से लाभान्वित करेगी और विभिन्न स्तरों में प्रोत्साहनों में समानता के सिद्धांत को कमजोर करेगी। अन्य लंबित मांगों, जिसमें पेंशन का अद्यतन और सुधार, सभी पेंशनरों के लिए एक समान महंगाई भत्ता सूत्र और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत कवर किए गए कर्मचारियों को पुरानी पेंशन योजना (OPS) में स्विच करने का विकल्प शामिल हैं, भी अनसुलझी बनी हुई हैं। पीटीआई DP DRR