8th Pay Commission: क्या चांद मांगने जैसा है, 2.86 फिटमेंट फैक्टर की डिमांड, जानिए ऐसा क्यों?

8th Pay Commission: फिटमेंट फैक्टर 2.86 होने पर सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी?

पिछले साल मिश्रा ने कहा था कि NC-JCM 2.86 फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) की डिमांड करेगी। अगर सरकार इस पर सहमत होती है तो न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये (8th Pay Commission Minimum Salary) से बढ़कर 51,480 रुपये हो सकता है और न्यूनतम पेंशन 9000 रुपये से बढ़कर 36,000 रुपये हो जाएगी। फाइनेंशियल एक्सप्रेस के मुताबिक हालांकि पूर्व वित्त सचिव सुभाष गर्ग का मानना है कि 2.86 फिटमेंट फैक्टर मांगना चांद मांगने जैसा है। उनके मुताबिक सरकार फिटमेंट फैक्टर को 1.92 के आसपास रख सकती है।

8th Pay Commission: 2.57 फिटमेंट फैक्टर क्यों जरूरी है?

7वें वेतन आयोग में बातचीत का हिस्सा रहे शिव गोपाल मिश्रा कहते हैं कि 7वें वेतन आयोग ने 1957 के भारतीय श्रम सम्मेलन और डॉ एक्रोयड के न्यूनतम जीवन निर्वाह वेतन फॉर्मूले के आधार पर 2.57 फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) तय किया था। लेकिन मिश्रा का कहना है कि ये फॉर्मूले अब पुराने हो चुके हैं। आज के दौर में महंगाई काफी बढ़ गई है, इसलिए सरकार को फिटमेंट फैक्टर 2.57 से कम बिल्कुल नहीं रखना चाहिए। अगर 8वां वेतन आयोग 2.57 फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश करता है तो न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 46,260 रुपये हो सकता है, जबकि न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये से बढ़कर 23,130 रुपये हो सकती है।

8th Pay Commission: आगे क्या होगा?

फिलहाल सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन को हरी झंडी दे दी है, लेकिन यह देखना दिलचस्प होगा कि कर्मचारियों के हक में कितना फैसला होता है। अगले कुछ महीनों में इस पर चर्चाएं तेज होने वाली हैं और लाखों सरकारी कर्मचारियों को उम्मीद है कि इस बार उनकी मेहनत और बढ़ती महंगाई को देखते हुए उन्हें उचित वेतन वृद्धि मिलेगी।