जकरबर्ग ने कर्मचारियों से कहा- नहीं होगी कोई हायरिंग, छंटनी की भी है तैयारी

पिछले मेटा अर्निग कॉल के दौरान जुकरबर्ग ने उल्लेख किया था कि "हमारी योजना अगले वर्ष में हेडकाउंट वृद्धि को लगातार कम करने की है। कई टीमें कम होती जा रही हैं ताकि हम ऊर्जा को अन्य क्षेत्रों में स्थानांतरित कर सकें।"

मई में, जुकरबर्ग ने मेटा के कुछ सेगमेंट को प्रभावित करने वाले हायरिंग फ्रीज की घोषणा की।

हालांकि, उन्होंने अब सभी विभागों और वर्टिकल में हायरिंग फ्रीज का विस्तार कर दिया है।

फेसबुक की मूल कंपनी मेटा वर्तमान में आर्थिक मंदी के बीच लागत में कटौती करने के लिए कर्मचारियों को कम कर रही है, जाहिर तौर पर उनमें से कुछ को कंपनी के भीतर एक नई भूमिका खोजने या छोड़ने के लिए पारंपरिक 30 से 60 दिनों की 'सूचियों' में डाल रही है।

मेटा ने आने वाले महीनों में लागत में कम से कम 10 प्रतिशत की कटौती करने की योजना बनाई है और पहले की रिपोर्टों के अनुसार, अधिक से अधिक श्रमिकों को उनकी पारंपरिक '30-दिन की सूची' से हटा दिया गया है।

मेटा का एक 'लंबा अभ्यास' है, जहां कर्मचारी जिनकी भूमिका समाप्त हो जाती है, यदि वे एक महीने के भीतर आंतरिक रूप से नई नौकरी नहीं ढूंढ पाते हैं, तो उन्हें निकाल दिया जाता है

इस साल की दूसरी तिमाही के अंत में मार्क जुकरबर्ग द्वारा संचालित कंपनी में 83,553 कर्मचारी थे।

जैसा कि बिग टेक कंपनियों ने कर्मचारियों की छंटनी की और नई हायरिंग को फ्रीज कर दिया, जुकरबर्ग ने जुलाई में कहा कि कंपनी की योजना अगले साल हेडकाउंट ग्रोथ को लगातार कम करने की है।