Safe Her: कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न, सहकर्मी हमदर्द क्यों नहीं बनते?

सुप्रीम कोर्ट की विशाखा गाइडलाइंस का क्या हुआ?

खासतौर पर कार्यस्थल पर। ऐसे में महिलाओं को इससे बचाने के लिए सुप्रीम कोर्ट ने विशाखा गाइडलाइंस जारी की थी। सुप्रीम कोर्ट के निर्देश के पर केंद्र सरकार ने अप्रैल 2013 में 'प्रिवेंशन ऑफ सेक्सुअल हैरेसमेंट ऐक्ट' को मंजूरी दी। विशाखा गाइडलाइन और इस कानून के मुताबिक 10 या उससे ज्यादा कर्मचारियों वाली कंपनी और संस्थानों को आतंरिक शिकायत समिति का गठन करना जरूरी बनाया गया है। लेकिन कई कारणों से बहुत सी महिलाएं टारगेट या दंडित किए जाने या फिर पेशेवर नुकसान होने की वजह से इस समिति के सामने अपनी बात रखने से घबराती हैं। कई मामलों में पीड़िता को ही दोषी ठहराया जाता है। दूसरी तरफ बहुत सी महिलाओं में यह डर बैठ जाता है कि यदि वे अपने खिलाफ हुए यौन उत्पीड़न की शिकायत करेंगी तो पता नहीं सहकर्मी उनके बारे में क्या सोचेंगे? पदोन्नति में दंडित करने का भय भी उन्हें सताता है।

#Metoo आंदोलन से मिली मदद

हालांकि #Metoo आंदोलन शुरू होने के बाद कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ आवाज उठाने वाली महिलाओं को लेकर पूर्वाग्रह कुछ हद तक खत्म हुए हैं। कामकाजी औरतों के पास कई कानूनी हक हैं. अब कार्यस्थलों पर ऐसा महौल बनाया जाने लगा है जिससे महिलाएं सुरक्षित और सुविधाजनक माहौल को महसूस कर सकें। अलग शौचालय की व्यवस्था, देर रात काम करने पर कंपनी की तरफ से घर छोड़ने की व्यवस्था जैसे सुरक्षा के तमाम पहलुओं पर ध्यान दिया जा रहा है। इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता है कि बीते कुछ सालों में कार्यस्थल पर महिलाओं को लेकर लोगों की सोच और रवैए में आमूलचूल बदलाव आया है। सरकार की तरफ से उठाए गए विभिन्न कदमों की वजह से बड़ी संख्या में महिलाएं घर से बाहर निकल कर काम पर जाने लगी हैं और कामकाजी महिलाओं की संख्या लगातार बढ़ रही है। महानगरों में देर रात तक महिलाएं नाइट शिफ्ट में भी काम कर रही हैं।

महिला की तरफ उठती निगाहों में कई सवाल

लेकिन बात अभी खत्म नहीं हुई है। यौन उत्पीड़न का शिकायत करने वाली महिला की तरफ उठती निगाहों से शिकायती लहजे का यह सवाल कि-‘तुम्हारे साथ ही ऐसा क्यों, किसी और के साथ तो नहीं हुआ?’ यह वो हकीकत है जिसका सामना कोई महिला नहीं करना चाहती। यकीन न हो तो आप अपने आस-पास हो रहे ऐसी किसी घटना को सुनने के बाद पीड़िता के सहकर्मियों की प्रतिक्रिया को जरा करीब से समझने की कोशिश कीजिए। बात इतनी मुश्किल भी नहीं है. वही एक आम मिथक यह भी है कि कोई महिला यौन उत्पीड़न की शिकायत इसलिए कर रही है कि हो सकता है कि इसके पीछे उसका छिपा कोई उद्देश्य हो।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न के व्यवहार को कैसे रोका जाए?

कार्यस्थल पर ऐसे मामलों की रोकथाम और महिलाओं के लिए सुरक्षित वातावरण तैयार करने के लिए नियोक्ताओं या प्रबंधकों की जहां ऐसे मामले की सही जांच करने की जिम्मेदारी है वहीं उसे अपने लोगों को यह सीखने में मदद करनी चाहिए कि कार्यस्थल पर उत्पीड़न के व्यवहार को कैसे रोका जाए, उत्पीड़न की शिकार पीड़िता को किस तरह से प्रभावी ढंग से सहायता दी जाए और सबसे बड़ी बात एक सहकर्मी और सहयोगी के रूप में अपने किसी साथी के साथ खड़े होने का नैतिक साहस पैदा किया जाए। पीड़ितों को सवाल पूछती आपकी निगाहों शर्मिंदगी, पछतावे या भय की भावना पैदा कर सकती है, इसलिए उनके साथ सम्मान और सहयोग की भावना से पेश आना उन्हें इस लड़ाई को लड़ने में कारगार साबित हो सकती है।