New Labour Laws 2025: अब छुट्टियों के बदले मिलेगा ज्यादा पैसा! जानें अर्न्ड लीव के नए नियम

छुट्टियों के बदले पैसा अब हुआ आसान

नए नियमों का सबसे बड़ा फायदा 'लीव एनकैशमेंट' में दिखने वाला है। पहले कई कंपनियों में नियम था कि आप केवल रिटायरमेंट के समय ही छुट्टियों का पैसा ले सकते हैं। लेकिन नए लेबर कोड के सुझावों के अनुसार, अब कर्मचारी साल के अंत में भी अपनी बची हुई छुट्टियों को 'कैश' करवा सकेंगे। इससे कर्मचारियों के पास त्योहारों या अन्य जरूरतों के समय अतिरिक्त नकदी (Cash) उपलब्ध होगी। साथ ही, अगर कोई कर्मचारी नौकरी बदलता है, तो नई कंपनी ज्वाइन करने से पहले पुरानी कंपनी को उसकी सभी बची हुई छुट्टियों का पूरा हिसाब और भुगतान करना होगा।

सैलरी कैलकुलेशन में होगा बदलाव

छुट्टियों के बदले मिलने वाले पैसे का सीधा संबंध आपकी 'बेसिक सैलरी' से होता है। नए वेज कोड (New Wage Code) के तहत, आपकी बेसिक सैलरी आपके कुल वेतन (CTC) का कम से कम 50% होनी चाहिए। इसका मतलब यह है कि जब आपकी बेसिक सैलरी बढ़ेगी, तो आपकी प्रति दिन की छुट्टी की कीमत भी बढ़ जाएगी। उदाहरण के तौर पर, यदि पहले आपकी बेसिक सैलरी कम थी, तो एक दिन की छुट्टी का पैसा भी कम मिलता था, लेकिन अब बेसिक सैलरी ज्यादा होने के कारण आपको लीव एनकैशमेंट के रूप में पहले से कहीं ज्यादा रकम मिलेगी।

लैप्स होने का डर हुआ कम

अक्सर कर्मचारी इस डर से छुट्टियां ले लेते थे कि साल के अंत में वे बेकार (Lapse) हो जाएंगी। नए लेबर लॉ में प्रावधान है कि एक कर्मचारी अधिकतम 300 छुट्टियों तक अपने खाते में जमा कर सकता है। यदि छुट्टियां इस सीमा से ऊपर जाती हैं, तो कंपनी को अतिरिक्त छुट्टियों का पैसा कर्मचारी को देना होगा या उन्हें अगले साल के कोटे में जोड़ने की अनुमति देनी होगी। इससे कर्मचारियों को अपनी छुट्टियों का सही प्रबंधन करने की आजादी मिलेगी और उनका आर्थिक नुकसान भी नहीं होगा।