8th Pay Commission: कम फिटमेंट फैक्टर, फिर भी ज्यादा बढ़ सकती है सैलरी! जानें कैसे

7वें वेतन आयोग के तहत क्या हुआ?

7वें वेतन आयोग ने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू करके न्यूनतम मूल वेतन को ₹7,000 से बढ़ाकर ₹18,000 कर दिया। जब 7वां वेतन आयोग लागू हुआ, तब DA 125% था। ₹7,000 की बेसिक सैलरी पर यह ₹8,750 बनता था, जिससे बेसिक सैलरी और DA मिलाकर कुल ₹15,750 हो जाते थे। नई बेसिक सैलरी ₹18,000 थी। इसलिए, अतिरिक्त फायदे लगभग ₹2,250 थे।

8वें वेतन आयोग के तहत क्या हो सकता है?

अगर मौजूदा ₹18,000 की न्यूनतम बेसिक सैलरी पर 2.1 का फैक्टर लागू होता है तो यह बढ़कर ₹38,000 हो जाएगी। हालांकि 2.1 का फैक्टर पहले इस्तेमाल किए गए 2.57 के फिटमेंट फैक्टर से कम है, फिर भी कर्मचारियों को असल में ज्यादा बढ़ोतरी मिल सकती है।

₹18,000 की बेसिक सैलरी पर, 58% DA लगभग ₹10,400 होता है। इससे कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी और DA मिलाकर कुल रकम लगभग ₹28,400 हो जाती है। अगर 2.1 के फिटमेंट फैक्टर के तहत नई बेसिक सैलरी बढ़कर लगभग ₹38,000 हो जाती है, तो अतिरिक्त फायदा लगभग ₹9,560 का होगा। इस कैलकुलेशन के आधार पर, कर्मचारियों को कम फिटमेंट फैक्टर के बावजूद अधिक फायदा मिलेगा।

फिटमेंट फैक्टर अभी तय नहीं हुआ है

8वें वेतन आयोग के लिए फाइनल फिटमेंट फैक्टर अभी तय नहीं किया गया है। सैलरी में होने वाली अंतिम बढ़ोतरी आयोग की सिफारिशों, नए पे स्ट्रक्चर और सरकार की मंज़ूरी पर निर्भर करेगी।