Tata Group Employee Salary Increment: इस समय ज्यादातर कॉर्पोरेट ऑफिसेस में इनक्रीमेंट की चर्चा है। ऐसे में जब आप टाटा ग्रुप के कर्मचारियों के सैलरी इंक्रीमेंट के बारे में सुनेंगे तो आपको लगेगा कि भाइया सैलरी बढ़े तो टाटा के कर्मचारियों की तरह हो नहीं तो ना हो। खबर है कि 22 लाख-करोड़ के टाटा समूह के टॉप के अधिकारियों ने 16% से 60% तक सैलरी इक्रीमेंट पाया है।
टाटा ग्रुप
सैलरी बढ़ोतरी के मामले में ये कंपनियां रहीं आगे
टाटा ग्रुप की कंपनी कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी की है उनमें इंडियन होटल्स (IHCL), टाटा पावर, ट्रेंट और टाटा कंज्यूमर जैसी कंपनियां सबसे आगे हैं। इन कंपनियों को देश की सबसे मूल्यवान कंपनियों के रूप में जाना जाता है। ईटी के मुताबिक टाटा संस के बोर्ड ने अपने इतिहास में 2022-23 में समूह की उच्चतम वृद्धि के साथ सेल्स रेवेन्यू में 97 बिलियन डॉलर (करीब 8 लाख करोड़ रुपये) तक पहुंच गई है। इसकी ज्यादातर बड़ी कंपनियों ने 20% तक का विस्तार किया है।
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किस कंपनी के CEO की कितनी बढ़ी सैलरी
इंडियन होटल्स के सीईओ पुनीत चटवाल को इस साल 18.23 करोड़ रुपये की सैलरी पर 37% वेतन वृद्धि मिली, जबकि ट्रेंट के सीईओ पी वेंकटेशलू को 5.12 करोड़ रुपये पर 62% बढ़ोतरी मिली। यानी इनकी सैलरी अब करीब 8.29 करोड़ रुपये हो जाएगी। टाटा केमिकल्स के सीईओ आर मुकुंदन को 8 करोड़ रुपये पर 16% की बढ़ोतरी और टाटा पावर के सीईओ प्रवीर सिन्हा को 9 करोड़ रुपये पर 16% की बढ़ोतरी मिली।
टाटा कंज्यूमर के सीईओ सुनील डिसूजा को 24% की बढ़ोतरी के साथ 9.5 करोड़ रुपये मिले। प्रदीप बख्शी, सीईओ, वोल्टास को 3.8 करोड़ रुपये पर 22% की बढ़ोतरी मिली। टीसीएस के पूर्व सीईओ राजेश गोपीनाथन को 13% की बढ़ोतरी के साथ 29.1 करोड़ रुपये मिले। हालांकि इस पर जब ईटी ने टाटा समूह से बात की तो खबर लिखने तक उनकी तरफ से कोई जवाब नहीं मिला है।
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