Infosys recruitment reward policy: भारत की आईटी इंडस्ट्री की दिग्गज कंपनी इन्फोसिस ने एक नई पहल करते हुए अपने कर्मचारियों के लिए भर्ती प्रक्रिया में हिस्सा लेने पर नकद इनाम की घोषणा की है। जहां एक ओर कंपनी अपने शीर्ष अधिकारियों को भारी वेतन वृद्धि दे रही है, वहीं अब वरिष्ठ कर्मचारी भी इंटरव्यू लेने के लिए हर सत्र पर 700 रुपये तक का इनाम पा सकेंगे। इस कदम से इन्फोसिस ने न सिर्फ अपने कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाने की कोशिश की है, बल्कि भर्ती प्रक्रिया को भी और प्रभावी बनाने की दिशा में बड़ा कदम उठाया है। आइए जानते हैं इस नई पॉलिसी के पीछे की खास बातें।
इन्फोसिस ने अपनी भर्ती प्रक्रिया में शामिल कर्मचारियों के लिए नई रिवार्ड पॉलिसी शुरू की है।
इन्फोसिस भर्ती रिवार्ड पॉलिसी की खास बातें
इकोनॉमिक टाइम्स की रिपोर्ट के मुताबिक, इस नई नीति के तहत कर्मचारी पिछले 5 महीनों में लिए गए इंटरव्यू के लिए भी इनाम का दावा कर सकते हैं क्योंकि यह योजना 1 जनवरी से लागू की गई है। इस प्रोग्राम में एचआर और टैलेंट अक्विजीशन टीम के कर्मचारी शामिल नहीं होंगे। साथ ही, यदि कोई इंटरव्यू कैंसिल होता है या उम्मीदवार नहीं आता है, तो कर्मचारी को रिवॉर्ड नहीं मिलेगा।
कंपनी का मकसद और कर्मचारियों की प्रतिक्रिया
इन्फोसिस में काम करने वाले एक वरिष्ठ कर्मचारी ने बताया, "पहले हमें इंटरव्यू के लिए कोई नकद इनाम नहीं मिलता था, बल्कि सप्ताहांत में कैंपस पर लिए गए इंटरव्यू के लिए कंपनी कम्पेनसेटरी लीव देती थी।" इस नई नीति के जरिए कंपनी उन कर्मचारियों को खुश करना चाहती है जो वित्तीय वर्ष 2024 में मिली मामूली सैलरी वृद्धि (5-8 प्रतिशत) और मार्च 2025 तिमाही के कम प्रदर्शन बोनस से निराश थे।
इन्फोसिस के CEO को भारी वेतन वृद्धि
वहीं, कंपनी के CEO सलील पारेख को वित्तीय वर्ष 2026 के लिए 22 प्रतिशत की वेतन वृद्धि दी गई है। उनका वार्षिक वेतन अब लगभग 80.62 करोड़ रुपये हो गया है। इसके साथ ही, उन्हें 3,82,071 रेस्ट्रिक्टेड स्टॉक यूनिट्स (RSUs) भी कंपनी ने पुरस्कार स्वरूप दिए हैं।
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