Salary Hike: भारत में कंपनियां अपने कर्मचारियों को 2025 में 9.5 फीसदी वेतन बढ़ोतरी की पेशकश कर सकती हैं जो इस साल की वास्तविक वेतन बढ़ोतरी के बराबर ही है। मंगलवार को जारी एक रिपोर्ट में यह अनुमान जताया गया। डब्ल्यूटीडब्ल्यू की नवीनतम वेतन बजट योजना रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में औसत वेतन बढ़ोतरी 2025 में 9.5 फीसदी रहने का अनुमान है। यह 2024 की वास्तविक वेतन बढ़ोतरी के बराबर ही है जो इस साल 9.5 फीसदी रही है।
सैलरी इंक्रीमेंट।
किस क्षेत्र में कितना इंक्रीमेंट होने के चांस
अगले साल सर्वाधिक 10 फीसदी वेतन बढ़ोतरी औषधि क्षेत्र में होने की संभावना है जबकि विनिर्माण (9.9 फीसदी), बीमा (9.7 फीसदी) और खुदरा (9.6 फीसदी) में भी वेतन बढ़ोतरी औसत स्तर से अधिक होने की संभावना है। हालांकि वर्ष 2025 में सॉफ्टवेयर और कारोबार सेवा क्षेत्र में वेतन बढ़ोतरी नौ फीसदी ही रहने का अनुमान है जो सामान्य उद्योग औसत 9.5 फीसदी से कम है।
वियतनाम, इंडोनेशिया से आगे भारत
रिपोर्ट के मुताबिक, भारतीय कॉरपोरेट जगत 9.5 फीसदी की वेतन बढ़ोतरी के साथ समूचे क्षेत्र में सबसे आगे है। वियतनाम (7.6 फीसदी), इंडोनेशिया (6.5 फीसदी), फिलीपीन (5.6 फीसदी), चीन (पांच फीसदी) और थाईलैंड (पांच फीसदी) के भारत से पीछे ही रहने के अनुमान हैं। यह रिपोर्ट डब्ल्यूटीडब्ल्यू के रिवार्ड्स डेटा इंटेलिजेंस द्वारा जुटाए गए आंकड़ों पर आधारित है। यह सर्वे अप्रैल और जून 2024 में किया गया था। दुनिया भर के 168 देशों की कंपनियों से मिलीं लगभग 32,000 प्रविष्टियों के आधार पर यह रिपोर्ट तैयार हुई है। इस सर्वेक्षण में भारत से भी 709 प्रतिभागी शामिल थे।
डब्ल्यूटीडब्ल्यू इंडिया में सलाहकार प्रमुख (कार्य एवं पारिश्रमिक) राजुल माथुर ने कहा, "भारत में कंपनियां बढ़ोतरी को लेकर आशावादी होने के साथ सतर्कता भी दिखा रही हैं। बड़े पैमाने पर इस्तीफों का दौर अब पीछे छूट चुका है। अब नियोक्ता एवं कर्मचारी दोनों ही स्थिरता चाहते हैं और बाजार की धारणा उल्लेखनीय रूप से स्थिर है।"
माथुर ने कहा कि संगठन प्रदर्शन-आधारित वेतन विभेद पर अधिक जोर दे रहे हैं। इस प्रवृत्ति के अनुसार शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को औसत प्रदर्शन वाले कर्मचारियों की तुलना में तीन गुना वेतन बढ़ोतरी मिलने की संभावना है, जबकि औसत से बेहतर कर्मचारियों को औसत प्रदर्शन करने वालों की तुलना में लगभग 1.2 गुना वेतन बढ़ोतरी मिलने की उम्मीद है।
अगले 12 महीनों में नई भर्तियां करने की योजना
रिपोर्ट कहती है कि लगभग 28 फीसदी कंपनियां अगले 12 महीनों में नई भर्तियां करने की योजना बना रही हैं। हालांकि कर्मचारियों के स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने की दर इस क्षेत्र में ऊंचे स्तर पर बनी हुई है। भारत में नौकरी छोड़ने की दर 2024 में 10.8 फीसदी हो गई है जो 2023 में 11 फीसदी थी। इसके अलावा भारत में लगभग 46 फीसदी कंपनियों को उम्मीद है कि 2025 के लिए उनका वेतन बढ़ोतरी का बजट 2024 के समान ही होगे जबकि 28 फीसदी कंपनियों ने बजट अनुमान से कम होने की संभावना जताई है।
भाषा इनपुट के साथ
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