Google Free Meal policy: Google के CEO सुंदर पिचाई ने खुलासा किया है कि कंपनी अपनी फेमस मुफ्त भोजन पॉलिसी (Free Meal Policy) में इतना ज्यादा खर्च क्यों करती है। इस पर पिचाई ने बताया कि ये भोजन सिर्फ फैसिलिटी नहीं हैं, बल्कि इनका एक बड़ा उद्देश्य भी है। ब्लूमबर्ग के द डेविड रूबेनस्टीन शो में दिए गए एक इंटरव्यू में सुंदर पिचाई (Sundar Pichai) ने बताया कि मैं उन दिनों को याद कर सकता हूं, जब मैं पहले कर्मचारी के तौर पर गूगल में काम कर रहा था, मैं कैफे में जाता था, किसी से मिलता था, बात करता था और किसी चीज को लेकर उत्साहित होता था। क्योंकि इससे क्रिएटिविटी बढ़ती है।
Google के लिए फ्री भोजन, लागत से कहीं ज्यादा फायदेमंद
सुंदर पिचाई ने 2004 में Google में प्रोडक्ट मैनेजर के रूप में काम करना शुरू किया था। उसने बताया कि इन सामुदायिक भोजन के दौरान कुछ ब्रिलियंट आइडिया सामने आते हैं। पिचाई ने कहा कि यह सहयोगात्मक वातावरण है जहां कर्मचारी भोजन के लिए इकट्ठे होते हैं। इससे इनोवेशन को बढ़ावा देने में मदद मिलती है। पिचाई ने कहा कि इससे मिलने वाला लाभ लागत से कहीं ज्यादा है। उन्होंने कहा कि फ्री भोजन कोई फाइनेंशियल बोझ नहीं है, बल्कि क्रिएटिविटी और कम्युनिटी निर्माण में लॉन्ग टर्म निवेश है।
दुनिया के टॉप टैलेंट को क्यों आकर्षित करता है Google?
फ्री भोजन के अलावा पिचाई ने कहा कि Google की कर्मचारी-फ्रेंडली इनिशिएटिव ने वर्कप्लेस की गतिशीलता को पॉजिटिव तौर पर प्रभावित किया है। ग्लोबल स्तर पर 1,82,000 से अधिक कर्मचारियों के साथ गूगल दुनिया के टॉप टैलेंट को आकर्षित करता है, जिसमें करीब 90 प्रतिशत नौकरी के उम्मीदवार ऑफर स्वीकार करते हैं।
Google में फ्री भोजन के अलावा और क्या मिलता है?
फ्री भोजन के अलावा गूगल व्यापक हेल्थ इंश्योरेंस, लचीले रिमोट वर्किंग ऑप्शन, पेड छुट्टी और वेलनेस प्रोग्राम प्रदान करता है, जो इसे उद्योग में सबसे आकर्षक वर्क प्लेस में से एक बनाता है। हालांकि बेनिफिट्स के बावजूद, सुंदर पिचाई ने स्वीकार किया कि हाल के वर्षों में Google के सभी बेनिफिट्स बरकरार नहीं रहे हैं। 2023 में कंपनी ने अपनी ऑफर्स को सुव्यवस्थित करने की प्लानिंग की घोषणा की, जिसमें कुछ ऑफिस कैफे के घंटों को कम करना और माइक्रो किचन को समेकित करना शामिल है। हालांकि उन्होंने कहा कि Google के बेनिफिट्स अभी भी सिलिकॉन वैली में सबसे उदार में से एक हैं, जो अन्य कंपनियों को इसी तरह की पहल अपनाने के लिए प्रभावित करते हैं।
कर्मचारियों की नियुक्तियों में क्या देखता है Google?
कर्मचारियों की नियुक्तियों में Google क्या देखता है? इस पर चर्चा करते हुए पिचाई ने कहा कि भूमिका के आधार पर मानदंड अलग-अलग होते हैं। उन्होंने कहा कि इंजीनियरिंग पदों के लिए ऐसे कुशल प्रोग्रामर ढूंढना महत्वपूर्ण था जो नई चुनौतियों के अनुकूल हो सकें। उन्होंने कहा कि हम वास्तव में 'सुपरस्टार सॉफ्टवेयर इंजीनियर' की तलाश कर रहे हैं।
रामानुज सिंह पत्रकारिता में दो दशकों का व्यापक और समृद्ध अनुभव रखते हैं। उन्होंने टीवी और डिजिटल—दोनों ही प्लेटफॉर्म्स पर काम करते हुए बिजनेस, पर्सनल फाइनेंस, शेयर बाजार, इनकम टैक्स, बैंकिंग, बुलियन और कमोडिटी मार्केट जैसे विषयों पर गहरी विशेषज्ञता विकसित की है। जर्नलिज्म में एमए की डिग्री और वर्षों के अनुभव से विकसित विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण के साथ, रामानुज जटिल वित्तीय विषयों को सरल, विश्वसनीय और प्रभावी तरीके से पाठकों तक पहुंचाने के लिए जाने जाते हैं। अब तक वे 22,000 से अधिक स्टोरीज लिख चुके हैं।
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