Salary Hike 2025: इस साल कितनी बढ़ेगी सैलरी? जानिए क्या कहता है रिपोर्ट

Aon में टैलेंट सॉल्यूशंस फॉर इंडिया के पार्टनर और रिवॉर्ड कंसल्टिंग लीडर रूपांक चौधरी ने कहा कि अनुमानित वेतन वृद्धि में गिरावट का रुझान भू-राजनीतिक और आर्थिक विकास, अमेरिकी व्यापार नीतियों के संभावित प्रभाव, मध्य पूर्व में संघर्ष और जनरेटिव एआई उन्नति की विस्फोटक गति जैसे बाहरी कारकों की प्रतिक्रिया में हो सकता है। हालांकि, चौधरी ने कहा कि बाहरी अनिश्चितताओं के बावजूद, भारत की आर्थिक संभावनाएं स्थिर बनी हुई हैं, ग्रामीण डिमांड में सुधार और निजी खपत में गति बनी हुई है। अध्ययन में कहा गया है कि इंजीनियरिंग डिजाइन सेवाओं और ऑटो/वाहन निर्माण के साथ इंडस्ट्री में वेतन वृद्धि अलग-अलग होने का अनुमान है, जो 10.2 प्रतिशत की उच्चतम वेतन वृद्धि के लिए बजट है, इसके बाद गैर-बैंकिंग वित्तीय कंपनियों में 10 प्रतिशत है।

चौधरी ने कहा कि हमारे डेटा से पता चलता है कि कंपनियों पर मार्जिन के दबाव को देखते हुए वेतन में नरमी एक अपेक्षित परिणाम है। 2025 के लिए सेक्टर-वार वेतन वृद्धि के रुझान विवेक और अनुकूलनशीलता को दर्शाते हैं क्योंकि कंपनियां बाजार की चुनौतियों और विभिन्न क्षेत्रों में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने की जरुरत के बीच संतुलन बनाती हैं। अध्ययन में आगे कहा गया है कि कुल पुरस्कारों और मुआवजे की प्रथाओं के लिए व्यावहारिक दृष्टिकोण को लागू करने और एआई-संचालित इनोवेशन का लाभ उठाने से भारत इंक को स्थायी विकास हासिल करने में मदद मिलेगी।

एओन में टैलेंट सॉल्यूशंस फॉर इंडिया के एसोसिएट पार्टनर अमित कुमार ओटवानी ने कहा कि वैश्विक रूप से परस्पर जुड़ी दुनिया में, सरकारों, व्यवसायों और कार्यबल के व्यवहार और अपेक्षाओं में बदलाव भारतीय अर्थव्यवस्था और उसके बाद स्थानीय प्रतिभा परिदृश्य को प्रभावित कर सकता है। बाजार के व्यवहार, मजबूत डेटासेट और उन्नत तकनीक का व्यापक विश्लेषण बदलावों का अनुमान लगाने और उसके अनुसार तैयारी करने के लिए आवश्यक है। यह अध्ययन, जो अब अपने 30वें वर्ष में है, भारत में सबसे बड़े और सबसे व्यापक रिवॉर्ड्स स्टडी में से एक है।