Amazon Layoffs: ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी अमेज़न इंक 2025 की शुरुआत तक 14,000 मैनेजर नौकरियों की छंटनी करने जा रही है, क्योंकि ट्रिलियन डॉलर की यह कंपनी लागत बचाने का लक्ष्य लेकर चल रही है, मंगलवार 18 मार्च को कई मीडिया आउटलेट्स ने यह जानकारी दी। रिपोर्ट के मुताबिक कंपनी इस 13 प्रतिशत वर्कफोर्स कटौती के बाद सालाना 2.1 बिलियन डॉलर से 3.6 बिलियन डॉलर के बीच बचत करना चाहती है। इन प्रबंधकीय नौकरियों में कटौती से फर्म में मैनेजरों की संख्या घटकर 91,936 रह जाएगी, जबकि वर्तमान में यह 1,05,770 मैनेजर हैं। हाल ही में Amazon की कम्युनिकेशन और सस्टेबनलिटी यूनिट्स में छंटनी के बाद यह छंटनी की गई है, क्योंकि कंपनी परिचालन को सुव्यवस्थित करने और टीमों का पुनर्गठन करने की दिशा में आगे बढ़ रही है।
अमेजन में हो रही है छंटनी
Amazon Layoffs: दक्षता के लिए पुनर्गठन
बिजनेस इनसाइडर के मुताबिक नौकरी में कटौती सीईओ एंडी जेसी की निर्णय लेने को सरल बनाने और दक्षता बढ़ाने की रणनीति के अनुरूप है। जेसी ने 2025 की पहली तिमाही तक मैनेजरों के लिए व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के अनुपात को कम से कम 15% तक बढ़ाने की योजना की रूपरेखा तैयार की है, जिसका उद्देश्य नौकरशाही को कम करना और परिचालन को गति देना है। मॉर्गन स्टेनली की एक रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि Amazon के पुनर्गठन से अगले साल की शुरुआत तक लगभग 13,834 मैनेजेरियल भूमिकाएं समाप्त हो सकती हैं, जिससे लागत में पर्याप्त बचत होगी।
Amazon Layoffs: दक्षता के नए उपाय
अपनी लागत में कटौती की रणनीति के हिस्से के रूप में, Amazon ने एक नौकरशाही टिपलाइन शुरू की है, जिससे कर्मचारियों को अक्षमताओं को चिह्नित करने की अनुमति मिलती है। प्रबंधकों को यह भी निर्देश दिया गया है:-
- डायरेक्ट रिपोर्ट बढ़ाएं।
- वरिष्ठ नियुक्तियों को सीमित करें।
- वेतन संरचनाओं की समीक्षा करें।
Amazon वर्क फोर्स ग्रोथ
कोविड महामारी के दौरान Amazon के वर्क फोर्स में तेजी से विस्तार हुआ, जो 2019 में 798,000 कर्मचारियों से बढ़कर 2021 के अंत तक 1.6 मिलियन से अधिक हो गया। हालांकि कंपनी ने तब से अपनी स्टाफिंग जरुरतों को फिर से निर्धारित किया है, जिसमें पिछली छंटनी के कारण 2022 और 2023 में 27,000 नौकरियां कम हुई हैं।
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